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近年来，随着我国建筑产业现代化进程的加快，推进建筑产业工人转型升级无疑是社会关注的热点。在建筑产业工人队伍建设中，安全教育培训和技能水平提升既是“拦路虎”也是“敲门砖”，国家有关部门接连出台了有关加强建筑产业工人队伍安全教育培训，提升工程安全管理水平的系列指示：

      ▶ 2021年，住建部等12部门联合印发《关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》,指出要加强建筑工人技能培训，将传统意义的建筑业农民工转变成为新型建筑产业工人，培育一大批高水平建筑工匠。

      ▶ 2023年年初，全国住房和城乡建设工作会议提出，要加强建筑工人队伍培训教育，打造高质量建筑产品。

      ▶ 2023年10月26日，交通运输部办公厅发布的《关于加强公路水运工程平安工地建设的指导意见》，其中明确提出要加强公路水运工程平安工地建设，提高作业人员安全意识和技能水平。

      ▶ 2023年10月26日，山东省人民政府安全生产委员会发布的《关于进一步加强企业外包施工作业安全管理的指导意见》，也明确指出要严格外包队伍安全教育培训管理工作。

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然而面对产业工人的转型升级，不少建筑单位在产业工人队伍建设上“有心无力”，建筑产业工人队伍升级究其根本就是对建筑企业外包队伍的升级。建筑工人普遍存在年龄偏大、文化程度低、安全意识薄弱、职业技能等级缺乏等难题，是建筑产业工人升级中一块难啃的“硬骨头”。

在产业工人转型升级的今天，广大建筑企业应如何统筹建筑产业工人实名制管理与产业工人全员安全教育培训、基础技能培训，稳步做好建筑产业工人升级工作？博晟安全给出如下应对措施：

加强产业工人实名制管理

按照国家法规政策要求实行实名制管理，通过实名制采集工具将产业工人的人员信息、合同签订情况以及持证情况录入到实名制系统，同时与产业工人参与培训情况、考核记录等进行“一人一档”数据打通，方便企业管理人员统一把关管理，外包队伍人员可通过人脸识别或门禁进出施工生产现场。实名制可以有效解决外包队伍归属问题，降低人员流动性，有利于开展作业人员岗前培训和继续教育。

加强外包队伍安全培训

安全教育培训是提高产业工人安全素质的重要手段，加强对产业工人队伍人员安全教育培训，对提高外包队伍的安全生产管理水平尤为重要。应当根据生产企业和外包队伍双方职责的划分，明确双方安全教育培训的职责。在安全培训形式手段上，可以采用动漫、视频等直观生动、易于理解的多媒体培训形式，以及效果更加立竿见影的事故警示教育模拟体验等，在培训内容和形式上不断创新，同时建立“三级安全教育”档案。

打通外包队伍技能培训渠道

技能培训是提升产业工人技能水平的重要手段，打通产业工人队伍人员技能培训，对加快产业工人升级转型尤为重要。有条件的大型国有建筑企业可以帮助打通中小型外包企业的技能培训渠道，帮助现场作业产业工人进行技能学习和技能取证。在技能培训方式上可以利用施工现场的产业工人学校、线上平台等方式开展技能培训，帮助产业工人取证。不断优化自身外包队伍和产业工人水平，提升工程建设整体水平。

建立外包队伍奖惩制度

企业在管理过程中可在外包队伍中设置各类质量、安全和施工进度的奖项和处罚措施，对于施工进度快且安全情况良好的外包队伍给予一定的奖励，对出现工期延误、施工质量差、事故频发的外包队伍进行处罚。这样可以充分调动外包队伍施工人员的积极性，同时也能对外包队伍起到约束作用。

重新定义安全生产教育培训

全方位助力企业智慧安全培训体系建设

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